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Interview vidéo d’Yves Corcelle sur les RH en Chine

15 November, 2007

1ère Interview dans le cadre de la Newsletter sur les RH en Chine

 

 

Yves Corcelle, Directeur Associé pour l’Europe de Dragonfly Group, a commencé sa carrière professionnelle comme DRH dans le Groupe Schlumberger, puis dès 1974 s’est orienté vers le conseil en Ressources Humaines et plus particulièrement vers le conseil en Recrutement par Approche Directe au sein de différents cabinets français et internationaux - Alexandre Tic, Korn/Ferry international - puis a créé et irigé ses propres entreprises de conseils en Recherche de Cadres ciblés principalement vers le monde industriel : écanique, électricité, électronique, informatique, haute technologie, etc.

Depuis 2 ans il a rejoint Dragonfly Group Cabinet de Conseil en Ressources Humaines installé en Chine à Pékin, Shanghai, Canton et Hong Kong, pour assister et guider les entreprises françaises dans leur recherche de cadres pour leurs filiales chinoises et la mise en œuvre d’une politique de Ressources Humaine biculturelle franco-chinoise.

 

 

Entretien en 2 parties – dans lequel les questions suivantes sont posées :

1- Les axes de recrutement : recruter pour la Chine <> recruter en Chine, la demande et le choix des entreprises

2- Les différences de comportement entre occidentaux et chinois

3- Quel est le moteur, la motivation 4- Le marché du recrutement : tendu, complexe….

5- Quels sont les profils recherchés, quel est le bon candidat ?

6- Gestion RH en entreprise -> principaux problèmes, qu’est ce qui coince, quels sont les outils pour décoincer ?

7- Outils de fidélisation  : salaire, package deal…. pour les français et les chinois

8- La confiance  : français <> chinois et chinois "déplacés" (cad ayant vécu etudié en Europe) <> chinois "locaux"

9- Un conseil aux candidats potentiels ou aux entreprises  ?

1ère partie


Recruter en Chine - Part 1
envoyé par objectif-chine
2nde partie

Recruter en Chine - Part 2
envoyé par objectif-chine

 

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