Éditorial : Les RH en Chine

15 November, 2007

En ce mois de novembre, nous vous proposons un dossier sur les Ressources Humaines en Chine.

Nous avons eu la chance de pouvoir vous restituer les témoignages de deux professionnels reconnus, et ceci, sans aucun esprit de compétition, mais avec celui de l’information.

Pour notre premier "interviewé", nous avons utilisé la vidéo ; le second "témoin", basé à Shanghai, nous a répondu par écrit.

Nous avons posé les mêmes questions, et les réponses se rejoignent : marché tendu et en ébullition, concurrence méconnue en Europe, importance de l’interculturel, relations de confiance…. Une autre façon de manager que nous avons, peut être, un peu perdue de vue dans le cocon de nos sociétés protégées.

Les enjeux pour l’entreprise sont importants ; ils sont à la fois financiers, structurels et humains, avec des effets de leviers, positifs ou négatifs, qui peuvent être d’une grande importance : ils nécessitent la mise en œuvre du talent.

Au delà de l’acte du recrutement, se posent aussi les problèmes de la fiabilité du candidat, de l’identification de son parcours réel, des points de références qui font qu’il est ce qu’il prétend être. Pourquoi ? Parce qu’aujourd’hui, avec des parcours professionnels « mondialisés », avec des référents beaucoup trop variés et nombreux pour être connus des recruteurs, l’information sur un candidat peut très aisément se construire de façon artificielle.

Une entreprise, c’est tout d’abord des hommes, et qui plus est, avec des modes de pensée différents et des risques de comportements inconnus, une fois immergés au sein de nouveaux périmètres socioculturels.

Des enjeux considérables donc, des risques « immatériels » à identifier impérativement, des informations à recouper, des sources à vérifier : le management des Ressources Humaines en Chine serait-il enfin le terrain idéal de l’intégration des méthodes de l’Intelligence Economique à la fonction RH ?

Bonne lecture,

"Être humain, c’est aimer les hommes.
Être sage, c’est les connaître."
Confucius

Jean-Louis Margoche
jl.margoche@objectif-chine.com