Les RH en Chine

15 November, 2007

Éditorial

En ce mois de novembre, nous vous proposons un dossier sur les Ressources Humaines en Chine.

Nous avons eu la chance de pouvoir vous restituer les témoignages de deux professionnels reconnus, et ceci, sans aucun esprit de compétition, mais avec celui de l’information.

Pour notre premier "interviewé", nous avons utilisé la vidéo; le second "témoin", basé à Shanghai, nous a répondu par écrit.

Nous avons posé les mêmes questions, et les réponses se rejoignent : marché tendu et en ébullition, concurrence méconnue en Europe, importance de l’interculturel, relations de confiance…. Une autre façon de manager que nous avons, peut être, un peu perdue de vue dans le cocon de nos sociétés protégées.

Les enjeux pour l’entreprise sont importants; ils sont à la fois financiers, structurels et humains, avec des effets de leviers, positifs ou négatifs, qui peuvent être d’une grande importance : ils nécessitent la mise en œuvre du talent.

Au delà de l’acte du recrutement, se posent aussi les problèmes de la fiabilité du candidat, de l’identification de son parcours réel, des points de références qui font qu’il est ce qu’il prétend être. Pourquoi ? Parce qu’aujourd’hui, avec des parcours professionnels «mondialisés», avec des référents beaucoup trop variés et nombreux pour être connus des recruteurs, l’information sur un candidat peut très aisément se construire de façon artificielle.

Une entreprise, c’est tout d’abord des hommes, et qui plus est, avec des modes de pensée différents et des risques de comportements inconnus, une fois immergés au sein de nouveaux périmètres socioculturels.

Des enjeux considérables donc, des risques « immatériels » à identifier impérativement, des informations à recouper, des sources à vérifier : le management des Ressources Humaines en Chine serait-il enfin le terrain idéal de l’intégration des méthodes de l’Intelligence Economique à la fonction RH ?

Bonne lecture,

"Être humain, c’est aimer les hommes.
Être sage, c’est les connaître."
Confucius

Jean-Louis Margoche
jl.margoche@objectif-chine.com

Interview et articles de notre dossier

INTERVIEW:

Ce mois ci, retrouvez l’interview vidéo de Yves CORCELLE Ici

Yves Corcelle, Directeur Associé pour l’Europe de Dragonfly Group, a commencé sa carrière professionnelle comme DRH dans le Groupe Schlumberger, puis dès 1974 s’est orienté vers le conseil en Ressources Humaines et plus particulièrement vers le conseil en Recrutement par Approche Directe au sein de différents cabinets français et internationaux - Alexandre Tic, Korn/Ferry international - puis a créé et irigé ses propres entreprises de conseils en Recherche de Cadres ciblés (…)Lire la suite

Entretien en 2 parties – dans lequel les questions suivantes sont posées :

1- Les axes de recrutement : recruter pour la Chine <> recruter en Chine, la demande et le choix des entreprises

2- Les différences de comportement entre occidentaux et chinois

3- Quel est le moteur, la motivation 4- Le marché du recrutement : tendu, complexe….

5- Quels sont les profils recherchés, quel est le bon candidat ?

6- Gestion RH en entreprise -> principaux problèmes, qu’est ce qui coince, quels sont les outils pour décoincer ?

7- Outils de fidélisation : salaire, package deal…. pour les français et les chinois

8- La confiance : français <> chinois et chinois "déplacés" (cad ayant vécu etudié en Europe) <> chinois "locaux"

9- Un conseil aux candidats potentiels ou aux entreprises ?

1ère partie

Recruter en Chine - Part 1
envoyé par objectif-chine

2nde partie

Recruter en Chine - Part 2
envoyé par objectif-chine

NOTRE SECONDE INTERVIEW :

Patrice DEFAY, Automotive and Industry Business Manager chez ACCETIS INTERNATIONAL CHINA, cabinet de recrutement basé à Shanghai.

M. Defay, vous travaillez pour Accetis International Chine. Vous recrutez pour la Chine en recrutant en Chine: quelles sont les attentes de vos clients ?
ACCETIS International est un cabinet de recrutement par approche directe de 200 personnes, comptant 10 bureaux et recrutant dans 30 pays en Europe, Amérique du Nord, Chine, et prochainement l’Inde. Nous sommes spécialisés dans le recrutement de profils middle management et executive pour l’industrie, la distribution et les services (…) Lire la suite

ANALYSE - LES ARTICLES

Gérer les ressources humaines, Les Etudes du CERI, Septembre 2006 :

La fonction "RH", une fonction jeune en voie de professionnalisation (1/2) (…) Lire la suite

Le chantier des RH (2/2) (…) Lire la suite

Dossier "Ressources humaines: la donne change", Connexions - le magazine de la CCIFC, Nov. 2006 (…) Sommaire :

"Ressources humaines, le défi chinois", Anne Guarrigue (…) Lire la suite

"Universités chinoises: le plus grand réservoir d’étudiants du monde", Alessia Lefebure (…) Lire la suite

Livre: Manager la Chine, Chloé Ascencio (…) Lire la suite

REGARDS CROISES : Retrouvez sur ce thème notre partenaire Radio86

Interviews audio sur les ressources humaines Ici :

Alec MAUREY, Directeur France d’Aspecto Asia : "Aspecto Asia et les ressources humaines en Chine ", 21 Mai 2007.

Daphné YU, Directeur de GBS International à Pékin et spécialiste des ressources humaines et Jacques Gravereau, Président de l’Institut HEC-Eurasia : "Le paradoxe du marché du travail chinois", 23 Septembre 2006.

Le chômage en Chine : analyse et revue de presse internationale de juin 2006 & actualités (…) Lire la suite

LA CHINE VUE DE L’INTERIEUR : Nous vous proposons également de consulter les articles suivants (issus du site Le Vent de la Chine) en lien avec les ressources humaines en Chine :

Démographie - la victoire en secret! (…) Lire la suite

Les faces cachées de l’emploi chinois (…) Lire la suite

Globe Expert: Radar Informationnel Chine

Pas de revue de presse ce mois-ci, mais nous avons le plaisir de vous présenter le nouveau radar de tendances Globe Expert qui a été développé en coopération avec International Focus.
L’image publiée est une représentation de l’intensité des flux d’information pertinents et par secteur sur la Chine. La représentation a été volontairement limitée à ces 2 dernières semaines.

Une présentation plus détaillée vous sera faite dans les semaines à venir.

Objectif Chine est votre site partenaire

Vous pouvez l’utiliser pour partager vos expériences et point de vues…

Objectif Chine diffuse désormais des études sectorielles sur l’industrie et les marchés chinois. Le catalogue de ces études couvre un peu plus de 200 secteurs spécifiques. N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande de renseignements.

Destiné aux entreprises qui souhaitent communiquer différemment tout en développant notoriété et nouveaux contacts, Objectif Chine propose des solutions souples et sur mesure.

Et pour vous, professionnels, qui souhaitez travailler avec la Chine, ou vous implanter, qui cherchez des réseaux, des informations, des études de marché, des opportunités d’investissements, de l’accompagnement, une assistance dans la fiabilité du recrutement…, Objectif Chine vous propose une offre de service globale, innovante et performante.

N’hésitez pas à nous contacter et nous analyserons ensemble vos besoins - Contact.

Thèmes dominants

VIDEO : La Chance de la Chine à l’occasion des JO (…) Lire la suite

Radio86 revient sur la visite de M. Kouchner en Chine (…) Lire la suite

L’impôt sur le revenu chinois : la loi a été modifiée, Xiaoman PANG (…) Lire la suite

Nicolas Sarkozy en visite d’Etat en Chine du 25 au 27 novembre 2007 (…) Lire la suite

Offre et demande chinoises de coton : enjeux et impacts sur le marché mondial (…) Lire la suite

La première centrale bioénergétique dans le Shandong (…) Lire la suite.

Documentaire : China vs US - The Battle For Oil (…) Lire la suite.

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Aider la Chine à stopper la locomotive folle (…) Lire la suite.

La presse en parle : L’entrée en bourse de PetroChina (…) Lire la suite.

Chine/Birmanie - Projets d’investissements hydrauliques controversés (…) Lire la suite.

ABSOL CHINA CONSULTING, société de formation au management interculturel (…) Lire la suite.

Retour sur le XVIIème Congrès - Le nouveau pouvoir (…) Lire la suite.

Manifestations à venir:

CONVENTION CHINA-EUROPA, Convention d’affaires industrielles entre la Chine et l’Europe, 11-12-13 décembre 2007, Le Havre .

Seconde Edition du Prix PME 2007.

Rencontres de la coopération décentralisée franco-chinoise, 22-23 Novembre 2007, Bordeaux (…) Lire la suite.

Formations

Objectif-Chine propose une sélection de formations indispensables aux managers en charge des échanges ou relations commerciales avec la Chine. Ces formations ont fait l’objet d’une attention particulière quant à leurs choix et nous sommes convaincus qu’elles répondront à vos attentes :

Comment remonter des informations sur la Chine (…)